越前市議会 2022-11-24 11月29日－03号
また、毎月のように職員の退職が報告をされておりますが、やはり一定の経験を積んだ職員が個人的事情のほかで退職するのは人事施策として何か対策を取るべき必要があるのではないか。また、メンタルが要因で長期休職している職員の現況はどうなのか。コロナも一因かもしれませんが、何か雰囲気として閉塞感等を感じている職員がいないか、そのための研修や福利厚生などが機能しているのかお伺いをいたします。
また、毎月のように職員の退職が報告をされておりますが、やはり一定の経験を積んだ職員が個人的事情のほかで退職するのは人事施策として何か対策を取るべき必要があるのではないか。また、メンタルが要因で長期休職している職員の現況はどうなのか。コロナも一因かもしれませんが、何か雰囲気として閉塞感等を感じている職員がいないか、そのための研修や福利厚生などが機能しているのかお伺いをいたします。
また、東北大学、大森不二雄教授によれば、友人関係、通学距離など個人的事情を選択理由にする価値、意思を否定することは不当としています。 児童生徒の表面的な理由にとらわれず、指定校ではないところに行きたいという意思を尊重されていく時代ではないでしょうか。 全国的に調査はされていますが、敦賀市において実際どれだけの児童生徒や保護者が通学区の見直しを求めているか把握されていますでしょうか。
現在、部活動顧問は、校務分掌の一つとして、校長が各部活動の活動状況や他の校務分掌、教員の個人的事情などを考慮して決めています。各中学校で設定されている部活動は、原則として２人の教員で担当し、いずれかを主顧問、一方を副顧問としており、副顧問につきましては、他の部活動の副顧問と重複して担当しているケースもございます。